Kā uzņēmumi Latvijā meklē darbiniekus?

Latvijas Darba devēju konfederācija no 12.oktobra līdz 23.oktobrim veica savu biedru personālvadītāju aptauju, lai iegūtu plašāku informāciju par to, kādā veidā uzņēmumi piesaista jaunus darbiniekus. Veiktā biedru aptauja parāda, ka sludinājumi internetā ir izplatītākais veids kā tiek meklēti darbinieki, to kā veiksmīgu veidu uzrāda 89% respondentu. Otrajā vietā norādot personīgu kontaktu lietderību – 86% gadījumu. Tam seko sociālie tīkli – īpaši uzsverot Linkedin.com sniegtās priekšrocības, kā arī daļa uzņēmumu izvēlas darbiniekus sākotnēji piedāvājot prakses vietu uzņēmumā. “LinkedIn lieliski strādā IT speciālistu atlasē, jo šo speciālistu CV reti ir atrodami darba meklētāju datubāzēs. Šis rīks vairāk noderēs speciālistu, vadītāju atlasei, retāk – jaunākā līmeņa, zemākas kvalifikācijas darbinieku atlasei”, saka Ingrīda Rone, Lattelecom personāla vadības direktore. No vienas puses, darba devējiem nav būtiski, kāda tieši dokumentu forma tiek izmantota, iesniedzot pieteikumu, bet no otras puses, ir svarīgi, ka tiek sniegta pietiekama informācija par pieredzi, prasmēm, korekts valodu prasmju novērtējums, ko veicina, piemēram, Europass veidlapas....