Skolēnu nodarbināšana vasarā

Jautājums. Kas jāievēro, lai uzņēmums vasaras brīvlaikā nodarbinātu skolēnus? Vai obligāti ir jāsazinās ar nepilngadīgā vecākiem un jāpieprasa ģimenes ārsta izziņa par nepilngadīgā veselības stāvokli? Darba likuma 37. pants noteic, ka bērnus nodarbināt pastāvīgā darbā ir aizliegts. Bērns šā likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību. Tomēr likums arī nosaka izņēmumu – bērnus vecumā no 13 gadiem no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu. Šāda nodarbināšana nedrīkst kaitēt bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai, tam jābūt vieglam un nekaitīgam darbam. Izņēmuma gadījumi attiecas arī uz bērna kā izpildītāja nodarbināšanu kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas atļauja. Valsts darba inspekcija skaidro, ka personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, drīkst pieņemt darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates, kas nozīmē, ka...