Jautājums. Darba likuma 138.panta 7.daļa paredz darbiniekiem, kuriem ir bērni līdz 3 gadu vecumam, lūgt piekrišanu strādāt nakts maiņās. 1) Vai ir pietiekami, ja darbinieks ir parakstījis darba kārtības noteikumus, kuros attiecīgajam amatam ir atrunāta nakts maiņa, pieņemšanas brīdī? 2) Ja bērns piedzimst nodarbinātības laikā - vai šādā gadījumā ir jāslēdz papildus vienošanās pie līguma? Vai tomēr ir spēkā darbinieka parakstītie darba kārtības noteikumi pieņemšanas brīdī? Atbildi sagatavoja zvērinātu advokātu biroja „SORAINEN” juriste Lāsma Rugāte. Kā to norādījis jautājuma uzdevējs, likumdevējs ir noteicis, ka nodarbināt darbinieku, kam ir bērns līdz triju gadu vecumam, nakts laikā bez darbinieka piekrišanas nav atļauts (Darba likuma 138.panta septītā daļa). Apstākli, ka darbinieks, stājoties darbā, ir parakstījis darba kārtības noteikumus, kuros attiecīgajam amatam atrunāta nakts maiņa, nevar interpretēt kā darbinieka piekrišanu tikt nodarbinātam nakts laikā gadījumā, ja nākotnē viņam piedzims bērns. Turklāt darbinieks ar savu parakstu var apliecināt tikai to, ka viņš ir iepazinies ar darba kārtības...
