Darbinieku atvaļinājumi. Aktuāli jebkurā gadalaikā

Lai gan tiek uzskatīts, ka atvaļinājumu laiks ir vasara, tomēr jautājumos par šo tematu nākas konsultēt grāmatvežus neatkarīgi no gadalaika. Tāpēc šajā rakstā apskatīti visi atvaļinājuma veidi, kādus noteic Darba likums, un kādi aprēķini grāmatvedim jāveic.

Atvaļinājumu veidi

Darba likums definē septiņus atvaļinājuma veidus:

ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;

papildatvaļinājums;

atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas;

grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai;

bērna kopšanas atvaļinājums;

mācību atvaļinājums.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Darba likuma 149. pants noteic, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un tas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tas nozīmē, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad par tām jāpagarina atvaļinājuma laiks, proti, ja 28 kalendāra dienu laikā, kuras noteiktas kā atvaļinājums, ir viena svētku diena, tad darbiniekam atvaļinājuma periods būs 29 kalendāra dienas, un apmaksātas šajā periodā būs darba dienas.

Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču...