Kā apmaksāt darbinieka komandējumu Zviedrijā?

Jautājums: “Darbinieks nosūtīts komandējumā uz diviem mēnešiem uz Zviedriju, lai apgūtu jaunās tehnoloģijas, kuras pēc tam Latvijas uzņēmums, kurš viņu nosūtīja komandējumā, tirgos. Darbinieks izbrauc uz komandējuma vietu sestdien, 9.aprīlī, iebrauc Zviedrijā svētdien, 10.aprīlī. Zviedrijā viņš būs divus mēnešus - strādās 5 dienas nedēļā, sestdiena, svētdiena brīva.

Kā pareizi aprēķināt darba algu, ja pēc darba līguma uzņēmumā Latvijā darbinieks strādā normālu darba laiku 5 dienas nedēļā, mēneša bruto alga viņam ir 900 eiro.

Vai sestdiena un svētdiena, kuras darbinieks pavadīja ceļā uz Zviedriju, ir jāapmaksā kā virsstundas? Un kā ar brīvdienām sestdienās un svētdienās, kuras viņš pavada Zviedrijā? Vai par tām arī ir jāmaksā darba alga? Un, ja ir, tad kā par virsstundām vai arī kaut kā savādāk? Vai viņa darba alga nav jāpielīdzina Zviedrijas darba algai?”

Atbildi sagatavoja Kristīne Markus, zvērinātu advokātu biroja “Deloitte Legal” vecākā juriste .

Izvērtējot lasītāja norādītos apstākļus, jāsecina, ka konkrētajā gadījumā darbinieka veicamais darbs...