Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja darbiniekam noteikts nepilnais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti

Jautājums: Darbiniekam noteikts nepilnais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti. Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu šādā gadījumā? Jautājums saistīts ar to, grāmatveža aprēķini atšķiras no tiem, ko “rāda” programma.

Atbildi sniedz MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE galvenā redaktore, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle.

Darbiniekam ir noteikts nepilnais darba laiks, turklāt nevis konkrētās dienās un ar vienādu darba dienas ilgumu, bet gan dienu (nedēļā) un stundu (dienā) skaits ir dažāds. Šādos gadījumos nav prātīgi aprēķinos meklēt dienas vidējo izpeļņu, dalot darba samak­su ar nostrādāto dienu skaitu. Šāda vidējā dienas izpeļņa neder turpmākajiem aprēķi­niem. Strādājot katra diena ir “īpaša”, un šo dienu jebkurā periodā ir vairāk vai mazāk. Savukārt, apmaksājot atvaļinājuma vai kompensējamās dienas, jautātājs šo dienas vidējo piemēro parastajām darba dienām, tātad vienādā summā vienādām darba dienām nedēļas laikā . Jūsu gadījumā tas būtu par daudz.

Dienas vidējā izpeļņa jautājumā minētajā situācijā nosakāma saskaņā ar Darba...