Jautājums. Darbinieks ikgadējo atvaļinājumu nav izmantojis divus gadus. Vai darba uzteikuma gadījumā viņam jāizmaksā kompensācija par abiem neizmantotajiem atvaļinājumiem? Kā norādījusi Labklājības ministrija, detalizēta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība skaidrota Darba likumā, nosakot ikviena darbinieka tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kuru darba devējs, vienojoties ar darbinieku, var piešķirt pa daļām, taču viena atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Tikai izņēmuma gadījumā, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu, pēc iespējas pievienojot to nākamā gada atvaļinājumam. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu un atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām (Darba likuma 149. pants). Darbinieka labprātīga atteikšanās no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma tiesiski nemaz nav pieļaujama. Labklājības ministrija uzskata, ka darba devējam ir jāveic...
