MŪSU PUSES
Par darba mūžu pateicos kolēģiem
Pērn žurnāla Bilance izsludinātajā gadskārtējā konkursā Gada grāmatvedis pirmo reizi tika pasniegta balva Par mūža ieguldījumu. To saņēma LIDIJA JANSONE, SIA Jēkabpils PMK ilggadējā grāmatvede.
Jēkabpils uzņēmumā viņa nostrādājusi 33 gadus, no tiem 19 gadus par grāmatvedi, tostarp arī uzņēmuma galveno grāmatvedi. Pagājušogad 7. oktobrī Lidijas kundze nosvinēja 70. dzimšanas dienu un pieņēma lēmumu aiziet no darba, savā vietā atstājot pašas izskolotu kolēģi. Konkursā Gada grāmatvedis 2012 Lidiju Jansoni pieteica viņas darba kolektīvs, atsūtot glīti noformētu iesietu mapīti gan ar ieteikuma vēstuli, gan fotogrāfijām, kurās Lidijas kundze redzama kolēģu vidū, gan sadarbības partneru rekomendācijām. Visbeidzot klāt bija pievienota sagrafēta lapa ar kolēģu parakstiem, tā pagodinot ar vienbalsīgu atzinumu savu ilggadējo galveno grāmatvedi. Sirsnīga ir arī uz četrām lappusēm datorrakstā sacerētā konkursa pieteikuma vēstule, kurā izklāstīts Lidijas Jansones veikums uzņēmuma labā, aprakstīta viņas prasme un ieskicētas galvenās rakstura īpašības.
Vēstulē, piemēram, teikts: „Lidijas kundze savā ziņā ir ļoti tehnisks cilvēks. Viņa bija pirmā, kura uzņēmumā savā darbā sāka izmantot datoru un grāmatvedības programmas. Bez speciālas izglītības pašmācības ceļā tika apgūts dators, un tagad viņas dzīve nav iedomājama bez dažādām tehniskām lietām, kurās viņa perfekti orientējas. (..)
Tieša, atklāta un taisnīga – tādu mēs pazīstam mūsu grāmatvedi Lidiju, kura sava darba mūža lielāko daļu ir atdevusi vienai no sarežģītākajām nozarēm – būvniecībai.”
Konkursa Gada grāmatvedis 2012 balvas Par mūža ieguldījumu laureāti LIDIJU JANSONI uz sarunu aicināja Vineta Vizule, žurnāla Praktiskais Likumdošanas Ziņnesis un portāla www. plz.lv redaktore.
NODOKĻI
Vai katrs elpas vilciens jāapliek ar nodokli?
jeb Par dāvanām darbiniekiem un sadarbības partneriem
Darba devēji ar ilgtermiņa skatījumu uz komercdarbību ir ieinteresēti darbinieku piesaistei, komandas gara un lojalitātes stiprināšanai, jo ilgtermiņā tas vienmēr atmaksājas. Protams, darbiniekam ir ļoti svarīgs atalgojuma apmērs, bet ne mazāk svarīgi ir arī tas, ka cilvēks jūtas novērtēts un dzīves svarīgos brīžos netiek aizmirsts, ka darba devējs atbalsta darbinieka vēlmi attīstīties un mācīties ne tikai vārdos, bet arī darbos, tas ir, investē darbinieka izglītībā. Latvijā patlaban jebkurš materiāls papildu stimuls darbiniekiem, tai skaitā ziedu pušķis kāzu dienā vai apaļā jubilejā, darba devējam ir jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un valsts sociālās obligātās apdrošināšanas iemaksām, kas jebkuru šādu pasākumu sadārdzina par aptuveni 60%. AS DNB nodokļu riska vadītāja, sertificēta nodokļu konsultante INA SPRIDZĀNE atklāti BILANCĒ raksta par motivējošo lietu prozaiskajām problēmām…
GRĀMATVEDĪBA
Debitoru parādu un krājumu izvērtēšana, sagatavojot finanšu pārskatus
Sagatavojot gada finanšu pārskatus saskaņā ar Gada pārskatu likuma prasībām, jāatceras, ka apgrozāmajiem līdzekļiem jāpiemēro tāds novērtējums, lai tie bilances datumā tiktu novērtēti atbilstoši zemākajai tirgus cenai vai pašizmaksai. Larssen Donoway Inkens SIA valdes locekle un zvērināta revidente IVETA RUTKOVSKA lietpratīgā rakstā BILANCĒ skaidro gan kā novērtēt krājumus, gan debitoru parādus. Gada pārskata pielikumā ir jādod nedrošiem parādiem izveidoto uzkrājumu apjoma pamatojums. Ja parāds uzskatāms par bezcerīgu (zaudētu bez cerībām to kādreiz atgūt), tas attiecīgi jānoraksta no nedrošiem parādiem izveidotajiem uzkrājumiem vai jāiekļauj zaudējumos. Rakstā atradīsit arī noderīgus piemērus.
GRĀMATVEDĪBA
Kuras izmaksas ir jāiekļauj darbinieka vidējās izpeļņas aprēķinā
Par vidējās izpeļņas aprēķināšanu jau rakstīts vairākkārt, tomēr šis jautājums ir aktuāls vēl joprojām, par ko liecina lasītāju jautājumi par vidējās izpeļņas aprēķināšanu un par to, kādas izmaksas aprēķinā ir jāiekļauj. Vairāki grāmatveži jautā, vai darbinieka vidējā izpeļņā ir jāiekļauj viņam izmaksātās naudas balvas un dāvanu kartes vērtība. Jautājums droši vien aktualizējies tādēļ, ka pagājušajā gada nogalē vairāku valsts un pašvaldību institūciju amatpersonām un darbiniekiem tika izmaksātas naudas balvas, bet atsevišķos gadījumos pasniegtas dāvanu kartes. Šis jautājums varētu ieinteresēt arī plašāku lasītāju loku. Darba laika organizācijas, uzskaites un iekšējās kontroles speciālists, konsultants MĀRIS LINGA rakstā BILANCEI koncentrē uzmanību uz konkrētajiem jautājumiem, sīkāk neskaidrojot vidējās izpeļņas aprēķināšanas gadījumus, kas ir noteikti normatīvajos aktos. Raksta praktiskais noderīgums ir nenoliedzams.
LID – 20
Visaugstāk lecam un viszemāk krītam
Kad kādreiz trūkst padoma sarežģītajos ekonomikas procesos, ir vairākas autoritātes, ar kurām arvien esmu varējis sazināties un izrunāties. Un viena no viņām ir Spīdolas balvas ekonomikā laureāte ekonomikas doktore Raita Karnīte. Katra tikšanās ar R. Karnīti – gan klātienē, gan attālināti – ir bagātinoša. Atkal kaut ko jaunu izlasījusi, izpētījusi, izdomājusi un secinājusi. Neraujas pie mikrofoniem, un viņai ir vienalga, ko kāds varētu par viņu padomāt. Viņa teic, ka ir profesionāle un, ja kādam nepatīk, lai neklausās, nelasa. Aiz muguras esošā krīze ir iemesls šai mūsu sarunai. Un tā – žurnāla Bilance galvenais redaktors GUNTIS ROZENBERGS intervē akadēmiķi, Latvijas Zinātņu akadēmijas Humanitāro un sociālo zinātņu nodaļas priekšsēdētāju, SIA EPC valdes locekli RAITU KARNĪTI. R. Karnīte citā starpā, atbildēdama uz dažādiem āķīgiem un interesantiem jautājumiem, saka, ka cilvēki atkal dara tieši to pašu, ko pirms krīzes. Atkal aizņemas, lai pirktu. Viņa paskaidro, kāpēc viņa uzskata, ka Dombrovskim ir ļoti stingra roka. Un vēl, viņasprāt, Dombrovskim, Vilkam, Āboltiņai ir divas sejas. Viena ir tā, ko viņi griež pret sabiedrību, un tad viņi runā ar primitīvām formālām frāzēm pozitīvā toņkārtā, ar vieniem un tiem pašiem faktiem un formulējumiem par to, kas jau ir izdarīts, gan vajadzības izteiksmē to, kas jādara. Lai labi iekļaujas atmiņā un neaizmirstas. Bet otra viņu seja ir tā, kādu viņi rāda, savā starpā runājot…Uz jautājumu, cik daudz Latvijā mums traucē korupcija un oligarhu stelles akadēmiķe atbild ar pretjautājumu: „Vai tiešām ir tikai trīs oligarhi? Un vai šie trīs ir paši lielākie? Viņu vara ir daudz mazāka, nekā ir sīko blēdību vara.” Intervija ir lieliska, izlasiet to!
Numurā
- Likuma „Par nodokļiem un nodevām” prasības cenu pamatošani darījumos starp saistītām personām. Zvērinātas revidentes, SIA Ievas Liepiņas birojs valdes locekles, sertificētas nodokļu konsultantes IEVAS LIEPIŅAS raksts.
- Pensijā labāk doties „treknajos gados”. Par pensiju jādomā no pirmās nodarbinātības dienas. Nozare.lv vadītāja MIKA LŪŠA raksts, kas noderēs ikvienam lasītājam.
- Misters Bizness un Misis Uzņēmējdarbība. Žurnāla Praktiskās Likumdošanas Ziņnesis portāla www.plz.lv redaktora IKARA KUBLIŅA raksts. Prominentā ārzemju viešņa, konsultāciju uzņēmuma AWDS dibinātāja un līderības grāmatu autore Marianna Abiba-Peha Latvijā teica tā: „Biznesa pasaulē sieviete, kura cenšas spēlēt “alfa tēviņa” lomu, negūs labākos panākumus, jo viņu nicināšot gan citas sievietes, gan, jo īpaši, vīrieši.” Peha aicina sievietēm nekautrēties izmantot savu skaistumu un valdzinājumu, jo – kāpēc gan censties ar vīriešiem nikni konkurēt, ja tos var apburt ar savu šarmu un tādējādi padarīt savu ceļu biznesā daudz vieglāku?!”