Darba devēji apspriežas, kā noturēt un motivēt darbiniekus

Pieaugot kvalificēta darbaspēka trūkumam, darba devēji daudz vairāk sāk domāt par dažādām darbinieku motivācijas programmām, apzinoties, ka augsts atalgojums nav vienīgais faktors, izvēloties jaunu vai saglabājot esošo darba vietu, secināja Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rīkotās konferences “Motivēts darbinieks ilgtspējīgam biznesam” dalībnieki – uzņēmēji, kuri konferencē dalījās savā pieredzē par darbinieku motivācijas programmām.

“Motivēšanas programmas uzņēmumos ir svarīgas ne tikai tāpēc, lai nodrošinātu darba produktivitāti, uzņēmuma rentabilitāti un noturētu esošos darbiniekus, bet arī lai panāktu jauno, talantīgo un dinamisko jauniešu palikšanu un atgriešanos Latvijā. Šī konference ir labs veids, kā nodot vēstījumu citās valstīs dzīvojošajiem latviešiem, ka uzņēmēji Latvijā rūpējas par saviem darbiniekiem un ir gatavi ieguldīt mūsdienīgās motivācijas programmās,” konferenci atklājot, darbinieku motivācijas nozīmīgumu pamatoja LDDK ģenerāldirektore Līga Meņģelsone.

Labklājības ministrs Jānis Reirs savā uzrunā uzsvēra, ka svarīga ir uzņēmēju attieksme, un nepieciešams jau esošās motivācijas programmas pilnveidot tā, lai darbinieki no dažādām sabiedrības grupām, piemēram, jaunieši bez iepriekšējas darba pieredzes,...