Patlaban Latvijā nozaru sociālo dialogu kavējošie apstākļi ir salīdzinoši zemā darba ņēmēju (arodbiedrību) pārstāvniecība sociālajā dialogā, kā arī darba devēju ieinteresētība aizstāvēt savas biznesa intereses reģionālā un nacionālā līmenī. Līdztekus sabiedrībā kopumā ir nepietiekama izpratne par sociālo dialogu, kā arī par darba devēju apvienojošas organizācijas izveidošanas lietderību. Šādi secinājumi izdarīti Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) patlaban īstenotā projekta "Nozaru sociālā dialoga uzlabošana" ietvaros, kura mērķis ir nostiprināt divpusējo sociālo dialogu starp nozaru asociācijām un to arodbiedrībām, attīstīt trīspusējo sociālo dialogu nozaru līmenī, kā arī nodrošināt un veicināt sapratni par cienīgu darba vidi Latvijā. Projekta ietvaros veikts plašs nozaru sociālā dialoga prakses izvērtējums, kā arī apkopots sociālā dialoga tiesiskais regulējums Latvijas un starptautiskajos aktos. Pētījums "Nozaru sociālā dialoga analīze Latvijā", kura autors ir pētnieks Kaspars Vingris, sniedz ieskatu sociālā dialoga praksē valstī, kā arī sniedz priekšlikumus tā veiksmīgai attīstībai nākotnē, ņemot vērā pašreizējo nozaru un starpnozaru sadarbības salīdzinoši zemo līmeni. Pētījuma gaitā analizēta...
