Darbinieka pārbaudes laiks — iespējas un ierobežojumi

Pārbaudes laiku nosaka, noslēdzot darba līgumu. Darba likums neparedz pārbaudes laika pagarināšanas iespēju, kā arī atkārtota pārbaudes laika noteikšanu. Kādas ir pārbaudes laika iespējas un ierobežojumi tā izmantošanā, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) «Darba tiesību forumā 2025» skaidroja Ivo Maskalāns, ZAB Cobalt vecākais speciālists, zvērināts advokāts.

Kad sākas darba attiecības

Darba attiecības tiek uzsāktas brīdī, kad darbinieks sāk veikt darba pienākumus. «Var runāt par robežu, kad persona no kandidāta kļūst par darbinieku. Šī robeža dažos gadījumos var būt skaidra, bet dažos — mazāk skaidra,» forumā skaidroja I. Maskalāns. Piemēram, ja ir kāds atlases process un tā pēdējā kārtā kandidātiem tiek uzticēti praktiski uzdevumi. Tajā brīdī kandidāts vēl nav darbinieks, un praktiskos uzdevumus, apliecinot savu piemērotību amatam, viņš varētu veikt arī bez darba līguma. Bet tiklīdz darbinieks uzņēmumā sāk veikt darba pienākumu, viņš kļūst par darbinieku un ir jābūt rakstveidā noslēgtam darba līgumam. To nosaka Darba likumā (DL) 40. pants. Tajā arī noteikts, kāda informācija...