Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā no 2015. gada 1. janvāra

Grozījumi Darba likuma 149. panta piektajā daļā, kas stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī, paredz, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Minētā tiesību norma juristu aprindās ir izraisījusi diskusiju par tās piemērošanu laikā, tādēļ žurnāla BILANCES JURIDISKIE PADOMI septembra numurā Baiba Rudevska, Dr.iur., zvērinātu advokātu biroja VARUL vecākā juriste, padomniece, rakstā "Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā no 2015. gada 1. janvāra" sniedz atbildi uz minēto problēmjautājumu.

Rakstā autore min, ka pirms 2015. gada 1. janvāra Darba likuma (turpmāk – DL) 149. panta piektās daļas redakcija bija šāda: „Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.”

Savukārt 2015. gada 1. janvārī spēkā stājās DL 149. panta piektās daļas jaunā – papildinātā – redakcija: „Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek...