Jautājums. Lūdzam sniegt atbildi šādā jautājumā: darbinieks dodas atvalinajumā pēc rīkojuma no 21.jūnija līdz 29.jūnijam. Par cik darba dienām viņam ir jāapmaksā atvaļinājuma nauda un vai 23.un 24.jūnijs tiek pārnestas un apmaksātas dienas kā atvaļinājums? Un - vai atvaļinājums darbiniekam tiek pagarināts par šīm dienām? Cik tad kopā viņam būs atvaļinājums - 20 vai 22 apmaksātas darba dienas? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Ieva Vanaga. Darba likuma 149. pants paredz, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām. Turklāt ikgadējā atvaļinājumā netiek ieskaitītas svētku dienas. Tādējādi, ja svētku dienas iekrīt ikgadējā atvaļinājuma laikā, darba devējam atvaļinājums jāpagarina attiecīgi par noteiktu skaitu kalendāro dienu. Ņemot vērā iepriekš minēto, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā iekrīt 23. un 24. jūnijs, ikgadējais atvaļinājums tiek pagarināts par divām dienām. Darba likuma 73. pants nosaka darba devējam pienākumu...
