Pēc Lietišķās informācijas dienesta un žurnāla Bilance rīkotā e-semināra "Jauno nodokļu normatīvo aktu grozījumu ietekme uz darba samaksas un citas atlīdzības aprēķināšanu (IIN, VSOAI u.c. izmaiņas)" saņēmām vairākus jautājumus, kas saistīti ar atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu. Uz tiem atbildes sagatavoja e-semināra vadītāja Mg. oec.Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja, vairāku grāmatvedības grāmatu autore Jautājums. Darbiniece no 2012.gada 16.janvāra līdz 2013.gada 15.janvārim slimoja ( B lapa) , 2013.gada 16.janvārī darbiniece iesniedz atlūgumu atbrīvošanai no darba (dabinieka un darba devēja savstarpējā vienošanās). Vai darba devējam ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija par periodu, kad viņa bija slima ( no 16.01.2012 līdz 15.01.2013)? Jā, jāmaksā. DL noteikti periodi, kas „pelna” atvaļinājumus: 152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas būti laiks, kad darbiniekam bijusi gan A, gan B darbnespējas lapa. Jautājums. Vai darba devējam ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam, kurš darba vietā ir nostrādājis tikai vienu darba dienu? Darba likumā...
