Jautājums. Uzņēmumā, sākot ar šī gada janvāri ir ieviests summētais darba laiks ar pārskata periodu trīs mēneši. Pirms tam ir bijis normālais darba laiks. 1) Kad ir jāsāk veikt virsstundu aprēķins apmaksai par pārskata periodu (vai februārī, ņemot vērā arī decembri un novembri) vai aprīlī (par janvāri, februāri, martu)? 2) Vai virsstundu apmaksa notiek ik pa trim mēnešiem vai arī katru mēnesi, rēķinot trīs mēnešus atpakaļ. Vai, lūdzu, var sagatavot praktisku piemēru, attēlojot, kā praktiski aprēķināt virsstundas summētam darba laikam ar trīs mēnešu pārskatu periodu laika periodam no janvāra līdz jūnijam, kur kādu no mēnešiem ir virsstundas, bet kādu no mēnešiem ir mazāk stundas, nekā normālajam darba laikam? Uz jautājumu atbild Antra Baļčūne, sertificēta grāmatvede, SIA RB Kantoris. Summētā darba laika principus nosada Darba likuma 140.pants, kas paredz: ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem...
