Jautājums. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās: stundu skaits ir mazāks par stundu skaitu normālā darba laika ietvaros, stundu skaits ir normālā darba laika ietvaros un stundu skaits ir virs normālā darba laika, kā norādīt darba laiku darbinieka darba līgumā? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Ieva Vanaga. Darba likuma 140. pants skaidro summētā darba laika piemērošanas gadījumus. Minētā panta pirmā daļa paredz, ka, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku. Atbilstoši Darba likuma 140. panta otrajai daļai, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim...
