Kā 2012.gadā motivēt darbiniekus?

Jautājums. Kā 2012.gadā motivēt darbiniekus? Kādi ieteikumi, domāts papildus darba algai, un, kuri būtu efektīvākie? Uz jautājumu atbild Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Ekonomiku pēdēja gada laikā raksturo stabilitātes un nelielas attīstības tendences, kas arī ievieš zināmas korekcijas darba tirgū. Ja krīzes periodā darbinieku motivācijas prioritātes iezīmēja potenciālās darba vietas stabilitāte un uzņēmuma dzīvotspēja, tad pašreiz būtiska nozīme ir atalgojuma līmenim un piedāvāto sociālo garantiju spektram. Darba meklētāji pievērš lielu nozīmi bāzes algas daļas lielumam pret mainīgo atalgojuma daļu, kas gada laikā vidēji ir pieaugusi par 10%. Liela loma ir arī piedāvātajām sociālajām garantijām un nemateriālajai motivācijai, kas virzīta uz darbinieku ilgtermiņa apmācībām un kvalifikācijas celšanu.