Jautājums: Vai grūtniecei ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs nosaka (grūtniecei) nepilnu darba laiku? Ja jā, tad kā darba devējs apmaksā grūtnieces darbu? Atbild Gita Oškāja, zvērinātu advokātu biroja A.Kazačkovs un partneri zvērināta advokāte Darba likums (DL) 134. panta otrā daļa nosaka, ka darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece (..). Savukārt DL 99. panta pirmā daļa nosaka, ka, lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt tādu (..) darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. (..) Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo izpeļņu. Tādējādi, ja grūtniece, pamatojoties uz ārsta atzinumu (vai jebkādu citu ārsta izrakstītu dokumentu), lūdz noteikt tai nepilnu darba laiku, darba devējam ir pienākums tādu noteikt, izmaksājot darba samaksu, kas nav mazāks par iepriekšējo izpeļņu. Savukārt, ja grūtniece pieprasa noteikt nepilnu darba laiku...
