Kā darba devējam juridiski korekti atbrīvot darbinieku, kurš nepilda ar darba līgumu pielīgtos darba pienākumus?

Jautājums. Kā atbrīvot biroja darbinieku, kurš pilnvērtīgi nestrādā, bet "atsēž" savas darba stundas? Kā būtu juridiski pareizi rīkoties darba devējam? Atbildi sagatavoja ELĪNA GIRNE, advokātu biroja Girne & Partneri zvērināta advokāte Katras darba tiesiskās attiecības regulē starp darba devēju un darbinieku noslēgtais darba līgums, kā arī uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumi. Jūsu aprakstītajā situācijā ir nepieciešams konstatēt un dokumentāri fiksēt, kad un kādā apmērā darbinieks nepilda viņam ar darba līgumu pielīgtos darba pienākumus. Kad pienācīgi pierādījumi savākti, darba tiesiskās attiecības var uzteikt, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu - darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Būtiski ņemt vērā, ka piemērojot šo atlaišanas pamatu, uzteikt darba līgumu var ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas un ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.