Jautājums. Darba devējs piešķīra ar rīkojumu savam darbiniekam atvaļinājumu kā bērna tēvam 10 kalendārās dienas, ko apmaksā valsts. Vai par šo laiku darbiniekam jāsaglabā darba alga? Kā pareizi tas noformējams grāmatvedībā? Atbildi sagatavoja Mg.oec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle Konkkrētajā situācijā pietiek ar to, kas jau ir izdarīts: ir rīkojums par bērna tēvam piešķirto atvaļinājumu sakarā ar bērniņa piedzimšanu. Visi apmaksas jautājumi kārtojami VSAA un darba devējam par to nav nekādu darīšanu, izņemot rīkojuma noformēšanu. Likumā nav prasības saglabāt darbiniekam darba samaksu šajā laikā, bet tas arī nav nosaukts par bezalgas atvaļinājumu. Tātad, ja darba devējam ir tāda vēlme, drīkst arī kaut ko samaksāt. Vienīgais, kas būtu ņemams vērā: darba devējs tiesīgs šajā periodā piemērot pilnu (mēneša) neapliekamo minimumu un atvieglojumu (ja tādi pienākas), jo Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA), nosakot tēvam izmaksajamo summu, tai nepiemēro nodokli, tātad, ne neapliekamais minimumus, ne atvieglojumi par...
