Kā pareizi noteikt atvaļinājuma periodu, ja netiek vienā reizē izmantots viss atvaļinājums?

Jautājums. Darbinieks ir pieņemts darbā 27.09.07. Atvaļinājumā viņš iet tikai 14.07.08 uz 14 kalenāra dienām. Kā rīkojumā pareizi uzrakstīt atvaļinājuma periodu? Vai par periodu no 27.09.07-26.09.08? Tad 06.10.08 uz 14 kalendāra dienām darbinieks atkal iet atvaļinājumā. Kā rīkojumā atspoguļot par kādu periodu? Vai par 27.09.07-26.09.08? Darbinieks atkal 27.07.09 iet atvaļinājumā uz 14 kalendāra dienām? Kā šajā gadījumā rīkojumā uzrādīt par kādu periodu? Darbinieks strādā 5 darba dienas nedēļā, 8 stundas dienā. Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ilggadīga Bilances rakstu autore, biedrības Kompetents grāmatvedis priekšsēdētāja, vairāku grāmatvedības grāmatu autore. Sakarā ar to, ka atbilde uz šo jautājumu nav aprakstīta normatīvajos aktos, varu tikai izteikt savu viedokli. Uzskatu, ka atvaļinājuma izmantošanu jāsasaita ar to personīgo darbinieka gadu, par kuru tas ir piešķirts. Tas jāsaprot, ka es piekrītu Jūsu variantam: 1) atvaļinājums piešķirts par periodu 27.09.2007 - 26.09.2008 uz 14 kalendāra dienām (neizmantotais atlikums - 14). 2) atvaļinājums piešķirts par to...