Kā piemērot neapliekamo minimumu, ja darbinieks nostrādājis tikai daļu mēneša?

Aprēķinot darba samaksu, grāmatvedim jāņem vērā ne tikai darbinieka alga un ieturētie nodokļi, bet arī tas, cik ilgi konkrētajā mēnesī pastāvējušas darba attiecības un vai darbiniekam bijušas tiesības uz neapliekamo minimumu visā mēnesī. Atsevišķi noteikumi jāievēro, ja darbinieks mēneša vidū sāk vai beidz darbu, izmanto bezalgas atvaļinājumu vai slimo. Turklāt neizmantoto neapliekamā minimuma daļu ne vienmēr var piemērot uzreiz.

Kad neapliekamais minimums jāsamazina?

Likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 12. pantā noteikts, ka mēneša neapliekamo minimumu piemēro ienākuma gūšanas vietā, kur iesniegta algas nodokļa grāmatiņa, ja darbiniekam Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS) ir apstiprinātas tiesības to piemērot.

Ja darbinieks sāk vai beidz darba attiecības mēneša vidū, neapliekamo minimumu par šo mēnesi aprēķina proporcionāli kalendāra dienu skaitam, kurā pastāvējušas darba attiecības. Savukārt, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, neapliekamais minimums nav automātiski jāsamazina tikai tāpēc, ka viņš nostrādājis mazāk stundu.

Tātad būtiski ir nošķirt divas situācijas: darba attiecības pastāvējušas tikai daļu mēneša vai arī darba...