Kā rēķināt atvaļinājuma naudu nepilnu darba laiku nodarbinātām personām?

Jautājums: Darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, turklāt tas nav regulārs. Gan darba dienu skaits, gan darba stundu skaits nedēļā ir atšķirīgs. Kā šādām personām rēķināt atvaļinājuma naudu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, žurnāla BILANCE galvenā redaktore

Veicot aprēķinus, kuros tiek izmantoti vidējie lielumi, Darba likums prasa tos noteikt pēdējo sešu mēnešu periodā.

Normālais un faktiski nostrādātāis laiks, kā arī atlīdzība ir parādīta tabulā.

Stundas vidējā izpeļņa = 2760/552 = 5 eiro/stundā.

Dienas vidējā izpeļņa = 2760/92 = 30 eiro/dienā.

Tajās dienās, kad darbinieks faktiski strādāja, tam tika maksāts 5 eiro stundā, un viņa dienas vidējā izpeļņa tiešām bijusi 30 eiro.

Diemžēl šos vidējos rādītājus nav iespējams izmantot, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jo nav saprotams, cik darbiniekam būtu bijis jāstrādā dienu vai stundu atvaļinājuma periodā (tie vienmēr bijuši dažādi atkarībā no darba apstākļiem).

Loģiski būtu pieņemt, ka darbinieka atvaļinājumu apmaksātu tādā pašā proporcijā, kā viņš bija noslogots strādājot: 92...