Kā rēķināt slimības lapu, ja darbiniekam ir summētais darba laiks ar mēnešalgu?

Jautājums: Ja darbiniekam ir summētais darba laiks ar mēnešalgu, rēķinot slimības lapu, vai var aprēķināt tikai par tām dienām, kas plānotajā grafikā bija jānostrādā? Vai tomēr jārēķina kā visiem, kas strādā normālo darba laiku, par pirmajām 10 kalendāra dienām?

Atbildi sagatavojusi Maija Grebenko, žurnāla "Bilance" galvenā redaktore, tā publicēta žurnāla 367. numurā:

"Grozījumi Darba likuma 140. panta 7. daļā, kas stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī, nosaka:

Darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

No tā izriet, ka pēc grafika sastādīšanas tas darbiniekiem ir jāparaksta. Šāda kārtība paredzēta, lai darba devējam nebūtu iespējas ļaunprātīgi izmantot savu varu un atteikties apmaksāt darbinieka slimības periodu, pamatojot šādu rīcību ar to, ka darbiniekam nemaz nebija jāstrādā šajā periodā.

Ja tāds grafiks eksistē, darbinieka darbnespējas periods tiek apmaksāts kā parasti.

Tomēr pastāv tādas situācijas, kad darbinieka nodarbinātība pat mēneša...