Kā rīkoties darba devējam, ja grāmatvedis savu darbu veic pavirši?

Ko darīt uzņēmuma īpašniekam, ja grāmatvedis neiesniedz atskaites laikā vai iesniedz ar kļūdām? Kam jānes atbildība, kādam jābūt darba līgumam tieši ar grāmatvedi? Atbildi sagatavoja ELĪNA GIRNE, advokātu biroja Girne & Partneri zvērināta advokāte Atbildība un no tās izrietošie sodi par savlaicīgi neiesniegtajām atskaitēm primāri gulsies uz paša uzņēmuma pleciem. Savukārt darba devēja un darbinieka attiecības ir balstītas uz Darba likuma normām, kas cita starpā nosaka arī darbinieka atbildību. Proti, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus. Taču, lai darba devējs veiktu ieturējumus šādu darbinieka radīto zaudējumu atlīdzināšanai, darba devējam ir jāsaņem darbinieka rakstveida piekrišana. Līdz ar to darbinieka atbildības formulējums darba līgumā ne vienmēr praktiski atrisinās situācijas, ar ko darba devējs saskarsies. Darbinieka piekrišanu ieturējumiem no darba algas ir nepieciešams saņemt katru reizi, kad darba devējs šādus...