Jautājums. Kā rīkoties darbiniekam, ja viņam darbā nākas saskarties ar mobingu un/vai bosingu no vadības puses - vai Latvijā ir normatīvie akti, kas darbinieku šādā situācijā aizsargā? Uz jautājumu atbildi Aivis Vincevs, Valsts darba inspekcijas eksperts ārējo sakaru jautājumos. Darba inspekcija pastāvīgi saņem sūdzības, kurās darbinieki norāda uz iespējamo mobinga un bosinga faktu uzņēmumos. Visbiežāk gan šādas sūdzības jau saistītas ar kādu notikušu faktu, piemēram, kad darba devējs ir samazinājis darba algu vai pat atlaidis no darba. Nereti darbinieki Darba inspekcijā vēršas ar novēlošanos un psihoemocionālos riska faktorus Darba inspekcija nespēj vairs novērst. Tad, kad cilvēks jau atlaists, samazināts amatā vai atalgojums samazināts, Darba inspekcijai ir jāvērtē šo minēto faktu likumība. Ja Darba inspekcija konstatē, ka ir pārkāptas Darba likuma normatīvo aktu prasības, darba devējam var tikt piemērots administratīvais sods, bet darbinieki tiek aicināti vērsties tiesā. Gadījumos, ja Darba inspekcija laikus tiek informēta par nesaskaņām uzņēmumā, Darba inspekcija iespēju robežās palīdz risināt...
