Jautājums. Ko darīt, ja esmu izsaukta pie uzņēmuma vadības un man kolēģi jau deva ziņu, ka būs pārmetumi. Aizstāvēties vai paļauties? Uz jautājumu atbild Māra Špicberga, biznesa vadības treniņu un mācību uzņēmuma “JARDI” partnere un trenere. Kā viens tā otrs uzvedības modelis nav vērsts uz radošu situācijas risinājumu un ir pasīvas pozīcijas ieņemšana. Iepriekš „noskaņojot” sevi aizstāvības vai paļaušanās pozīcijā, Jūs gatavojaties scenārijam, kuram atbilstu šāds izturēšanās modelis. Rezultātā jau pirms sarunas būdams gatavs aizstāvībai, kas patiesībā nav nekas cits, kas „atšaudīšanās”, Jūs esat „bruņojies” pašaizsardzībai, kuras veiksmīgākais risinājums būs tas, ja „paliksit dzīvs”. Šāds scenārijs jau sākotnēji neparedz sarunas iznākumu, kas pavērtu Jums jaunas iespējas, jaunus izaicinājumus. Tam Jūs neesat gatavs. Arī otrā versija - paļaušanās negatavo augsni jauniem izaicinājumiem. Jūs būsit sevi sagatavojis scenārijam: „Lai notiek, kas notikdams”. Varat būt drošs - kaut kas tiešām notiks un ar to Jums būs jāsamierinās. Ieteikums! - neprognozējiet un neveidojiet (pat domās) situācijas,...
