Kā risināmas strīdus situācijas darbā?
Vai var atbrīvot no darba, ja darbinieks saslimst?
Darba devējam vispārējā gadījumā ir aizliegts uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. To var darīt tikai tad, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus un ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Turklāt darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu tikai tai laikā, kad darbiniekam ir darbnespēja (saistībā ar ilgstošo darbnespēju), nevis pēc tam, kad darbnespēja ir beigusies.
Gadījumos, kad var uzteikt darba līgumu darbnespējas laikā, neieskaita:
grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu; darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru...Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu
BILANCE internetā
+ BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1 €- Bezlimita pieeja visiem portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts visu rubriku saturs pilnā apmērā t.sk. juridiskie padomi, tiesības, bizness, ekonomika, noderīgi rīki un veidlapas u.c.
- 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ ar automātisku pagarināšanu
24,99 € mēnesī ar 7 dienu
izmēģinājumu par 1,00 €
BILANCE internetā
E-žurnāls un portāls- Bezlimita pieeja visiem portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts visu rubriku saturs pilnā apmērā t.sk. juridiskie padomi, tiesības, bizness, ekonomika, noderīgi rīki un veidlapas u.c.
- Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!
269 € gadā
12 mēnešu abonements
Drukātā BILANCE
Žurnāls un portāls- Bezlimita pieeja visiem portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
- 12 drukātās BILANCES jūsu pastkastītē
- Iekļauts visu rubriku saturs pilnā apmērā t.sk. juridiskie padomi, tiesības, bizness, ekonomika, noderīgi rīki un veidlapas u.c.
- Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!
299 € gadā
12 mēnešu abonements