Kāda informācija darba devējam ir jānorāda arodbiedrībai, prasot piekrišanu darbinieka uzteikumam?

Jautājums: Kāda informācija darba devējam ir jānorāda pieprasījumā arodbiedrībai par tās piekrišanas došanu darba līguma uzteikumam darbiniekam – arodbiedrības biedram?

Atbildi sagatavoja Gita Oškāja, zvērināta advokāte, zvērinātu advokātu birojs A. Kazačkovs un partneri. Atbilde uz šo un citiem jautājumiem lasāma žurnāla BILANCES JURIDISKIE PADOMI 2017. gada decembra numurā.

Darba likuma 110. pants precīzi nenosaka, kāda informācija (papildus lūgumam dot piekrišanu) būtu jānorāda pieprasījumā.

Arodbiedrību likuma 3. pants noteic, ka arodbiedrība ir brīvprātīga personu apvienība, kas nodibināta, lai pārstāvētu un aizstāvētu strādājošo darba, ekonomiskās, sociālās un profesionālās tiesības un intereses. Proti, viens no arodbiedrību darbības mērķiem ir aizstāvēt strādājošo, t.i., savu biedru, darba tiesības, kas ietver tiesības uz darbu.

Pieprasījumā būtu jānorāda informācija tādā saprātīgā apjomā, lai arodbiedrība varētu pārliecināties, ka darba devējs, uzsakot darbiniekam – arodbiedrības biedram – darba līgumu, nav aizskāris un neaizskars darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.

Līdz ar to, autores ieskatā, darba devējam pieprasījumā būtu vēlams norādīt: