Kādā termiņā darba devējs ir tiesīgs izteikt piezīmi vai rājienu?

Jautājums: Cik ilgā laikā no pārkāpuma atklāšanas vai izdarīšanas dienas darba devējs ir tiesīgs izteikt darbiniekam piezīmi vai rājienu? Vai par vienu un to pašu pārkāpumu var izteikt piezīmi/rājienu un atlaist darbinieku?

Atbildi sagatavojusi zvērināta advokāte Gita Oškāja.

Zvērināta advokāte atbildē norāda, ka patlaban spēkā esošā Darba likuma 90. panta trešā daļas redakcija nosaka, ka darba devējs ir tiesīgs izteikt darbiniekam piezīmi vai rājienu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Par katru pārkāpumu var izteikt tikai vienu piezīmi vai rājienu.

Saskaņā ar Darba likuma grozījumiem, kas stāsies spēkā 1. janvārī, tiek pagarināts 6 mēnešu termiņš līdz 12 mēnešiem. Citiem vārdiem sakot, darba devējs būs tiesīgs izteikt darbiniekam piezīmi vai rājienu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma...