Kādas ir darba devēja tiesības, ja darbinieks neievēro darba līgumā norunāto uzteikuma termiņu?

Jautājums. Darba likums nosaka darba līguma uzteikšanas termiņus gan darba devējam, gan darbiniekam dažādās situācijās. Taču ļoti bieži ir situācija, kad darbinieks (neskatoties uz atrunu darba līgumā) paziņo, ka darbā neieradīsies jau pat nākošā dienā. Ja darba devējs nepiekritīs darba līguma pārtraukšanai, darbinieks vienalga darbā neieradīsies (pazudīs) un pēc tam viņu atlaist ar likumīgu pamatojumu nav iespējams. Kādas ir darba devēja tiesības un iespējas situācijās, kad darbinieks neievēro darba līgumā norunāto uzteikuma termiņu? Uz jautājumu atbild zvērināts advokāts Lauris Klagišs. Ja darbinieks uzteikuma periodā neierodas darbā, tādā gadījumā, teorētiski, ir uzskatāms, ka darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Taču, arī šādā gadījumā (kaut arī uzteikuma termiņš ir 10 dienas), kopējais atlaišanas termiņš (ieskaitot laiku paskaidrojumu pieprasīšanai un saņemšanai) aizņems aptuveni mēnesi, līdz ar to, disciplināras sankcijas darbinieku neietekmēs. Kā vienu no darba devēja iespējām šādā situāciju, gribētu minēt darba devēja tiesības neizmaksāt darbiniekam algu, gadījumā, ja...