KNAB rosina precizēt personāla atlases atklātuma un iekšējās kontroles prasību izstrādes nosacījumus

Lai varētu nodrošināt korupcijas risku samazināšanu valsts pārvaldes iestādēs un pašvaldībās , Korupcijas novēršanas un apkarošanas birojs (KNAB) ierosina izdarīt grozījumus Koncepcijā par korupcijas risku samazināšanu valsts pārvaldes iestādēs un pašvaldībās , aktualizējot jautājumus par atklātuma nodrošināšanu publisko personu institūciju personāla atlasē un par iekšējās kontroles pasākumiem. Atbilstoši Valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības koncepcijai un Ministru kabineta (MK) dotajam uzdevumam Valsts kancelejai līdz 2014.gada 1.janvārim izstrādāt likumprojektu par nodarbinātības attiecībām valsts tiešajā pārvaldē, daļēji tiek atrisināta Koncepcijā identificētā problēma par atklātuma trūkumu darbinieku atlasē valsts institūcijās. Tomēr, lai īstenotu Satversmes 101.pantā paredzētās tiesības ikvienam Latvijas pilsonim pildīt valsts dienestu, ir nepieciešams izstrādāt regulējumu arī attiecībā uz pašvaldībām un valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām, paredzot nodrošināt tādu personāla atlasi, kas balstīta uz efektivitātes un atklātības principiem un tādiem objektīviem kritērijiem, kā nopelni, taisnīgums un spējas. Ar grozījumiem MK rīkojumā 2012.gada 13.februāra rīkojumā Nr.72 "Par koncepciju par korupcijas risku samazināšanu valsts pārvaldes iestādēs un pašvaldībās" paredzēts...