Ko darba samaksas pārredzamības prasību ieviešana nozīmēs darba devējiem?

Marta nogalē un aprīļa sākumā publiskajā apspriešanā bija nodots Labklājības ministrijas sagatavotais Darba samaksas pārredzamības likuma projekts, kura pamatmērķis ir nodrošināt tiesības uz vienlīdzīgu darba samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu, vienlaikus mazinot samaksas atšķirības starp dzimumiem un stiprinot nodarbināto tiesību aizsardzības mehānismus. Šo pavērsienu darba tiesiskajās attiecībās un uzņēmumu iekšējā kultūrā iezīmē 2023. gada maijā pieņemtā Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2023/970 par darba samaksas pārredzamību1.

Kas turpmāk tiks uzskatīts par «nodarbināto», kādi jauni informēšanas pienākumi gulsies uz darba devēju pleciem un kādas sekas var radīt pat šķietami neliela, nepamatota atalgojuma atšķirība, analizēja ZAB Sorainen eksperti: Edgars Riņķis, vecākais jurists, un Andis Burkevics, zvērināts advokāts un vadošais speciālists tiesību aizsardzības un strīdu risināšanas procesos, šim aktuālajam tematam veltītajā vebinārā. Runātāji detalizēti iztirzāja likumprojekta struktūru, kas balstās uz diviem pīlāriem — darba devēja pienākumu nodrošināt caurskatāmu samaksas sistēmu un nodarbinātā tiesībām šo informāciju saņemt, kā arī, ja nepieciešams, aizstāvēt savas intereses...