Ko paredz jaunā Atalgojuma pārredzamības direktīva

Sagatavošanās laiks Eiropas Savienības (ES) Atalgojuma pārredzamības direktīvas ieviešanai Latvijā tuvojas noslēgumam — 2026. gada jūnijā tā stāsies spēkā, un uzņēmumiem būs jānodrošina ar atalgojumu saistīto iekšējo procesu atbilstība prasībām. Pirmais ziņojums uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 150 darbinieku, būs jāiesniedz 2027. gadā.

Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2023/970 (2023. gada 10. maijs) par to, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu stiprinātu to, kā tiek piemērots princips par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu prasības ir jāpārņem nacionālajos tiesību aktos līdz 2026. gada 7. jūnijam. Latvijā tiek gatavots likums, ar kuru tiks pārņemta šī direktīva, Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras rīkotajā vebinārā «Atalgojuma pārredzamības direktīvas ieviešana: kā nodrošināt atbilstību un radīt pievienoto vērtību uzņēmumam» zināja teikt Kristiāna Boša, personālvadības un atalgojuma jomas eksperte ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi.

Mērķis — mazināt atalgojuma atšķirības starp dzimumiem

Direktīvas pamatuzdevums ir...