Labklājības ministrija informē, ka Euro ieviešanas kārtības likuma 4.panta pirmā daļa paredz, ka euro ieviešana neietekmē līgumu un citu tiesisko instrumentu nepārtrauktību, un tiesisko instrumentu nepārtrauktības nodrošināšanai tiek piemērota Padomes 1997.gada 17.jūnija regula (EK) Nr.1103/97. Atsauces uz latiem tiesiskajos instrumentos, kas pastāv dienā pirms euro ieviešanas dienas, sākot ar euro ieviešanas dienu, ir uzskatāmas par atsaucēm uz euro, ievērojot Padomes noteikto maiņas kursu un Euro ieviešanas kārtības likuma 6.pantā noteiktos noapaļošanas principus. Tas nozīmē, ka nav nepieciešams grozīt darba līgumus vai arī noslēgt papildus vienošanās pie darba līguma, izsakot darba samaksas apmēru euro. Tomēr, ja darba devējs un darbinieks vēlas, tad var izdarīt grozījumus darba līgumā un norādīt darba samaksu euro. Pārrēķins veicams, ievērojot noteikto kursu: 1 EUR = 0.702804 LVL un noapaļojot līdz veseliem euro centiem (divas zīmes aiz komata) pēc vispārējiem matemātikas principiem (līdz 5 - uz leju, no 5 (ieskaitot) - uz augšu). Grozījumi darba līgumā šādā gadījumā izdarāmi...
