Likums neparedz iespēju atsaukt no atvaļinājuma vai atvaļinājumu vienpusēji pārtraukt

Darba devējam aizliegts atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, respektīvi, Darba likums neparedz šādas darba devēja tiesības, žurnāla BILANCES JURIDISKIE PADOMI jūnija numurā norāda GITA OŠKĀJA, zvērinātu advokātu biroja A. Kazačkovs un partneri zvērināta advokāte.

Tāpat arī darbinieks nav tiesīgs vienpersoniski pieņemt lēmumu par atvaļinājuma pārtraukšanu. Darbiniekam ir gan tiesības izmantot (lūgt piešķirt) atvaļinājumu, gan pienākums izmantot atvaļinājumu (ja tāds piešķirts).

Izņēmumu gadījumos, ārkārtas situācijā (piemēram, avārija) vai pie apstākļu sakritības (daudziem darbiniekiem iestājusies darbnespēja), puses var labprātīgi vienoties par to, ka atvaļinājums tiek pārtraukts vai pārcelts, tomēr šādam situācijas risinājumam ir jābūt kā izņēmumam nevis ikdienas normai. Jebkurā gadījumā darba devējs nav tiesīgs piespiest darbinieku pārtraukt atvaļinājuma izmantošanu un sodīt par šāda prettiesiska rīkojuma no darba devēja puses (par atsaukšanu no atvaļinājuma vai atvaļinājuma pārtraukšanu) nepildīšanu.

Atvaļinājuma mērķis ir nodrošināt darbiniekam pienācīgu atpūtu, līdz ar to nav pieļaujams, ka tiek aizskartas darbinieka tiesības uz atpūtu.

Zvērināta advokāte G.Oškāja arī atbild uz jautājumiem, vai...