Papildjautājumi par summēto darba laiku ar praktisku piemēru

Ja darbinieks tiek pieņemts darbā februārī (piemēram), vai tad viņa trīs mēnešu pārskata periods sākas februārī (respektīvi, virsstundas tiek aprēķinātas maijā nevis kā citiem aprīlī)? Vai drīkst darba līgumā iekļaut kādu atsauci, ka, piemēram, līdz tam kopējam datumam ir viens pārskata periods, bet pēc tam cits - lai varētu rēķināt visiem vienā laikā? Un vēl viens jautājums - vai šāds aprēķins ir kaut kur pamatots, ja apstrīd kāds, ka nē - tomēr ir jārēķina katru mēnesi, uz kādu normatīvo aktu vai metodisko materiālu varu pamatot šādu aprēķinu? Uz jautājumu atbild Antra Baļčūne, sertificēta grāmatvede, SIA RB Kantoris. Iepriekšējā atbildē (red. - lūdzu, skat. Antras Baļčūnes, sertificētas grāmatvedes, SIA RB Kantoris, atbildi uz iepriekšējo jautājumu šeit) minētais Darba likuma 140.pants nosaka, ka standarta situācijā pārskata periods ir viens mēnesis. Tikai tad, ja to paredz darba koplīgums vai darba līgums, var noteikt garāku pārskata periodu. Domāju, ka jaunajiem darbiniekiem pirmajos mēnešos var noteikt īsāku...