Pirmais darbinieks — ar ko rēķināties topošajam darba devējam

Autores klientu lokā liela daļa ir tādu personu, kuras uzņēmējdarbību vēl tikai sāks vai tikko sākušas. Atkarībā no tā, cik ātri attīstās uzņēmējdarbība, rodas arī vajadzība pēc papildu darbaspēka, un tad parasti klienti jautā: «Kas man jāņem vērā, algojot darbiniekus?» Rakstā sagatavotas atbildes uz šo jautājumu, kas jaunajiem uzņēmējiem un viņu grāmatvežiem būs kā palīgs sarunā, pirms tiek algots pirmais darbinieks.

Kur meklēt darbiniekus?

Lai darbinieku varētu algot, tas vispirms ir jāatrod, un ir vairāki veidi, kā to izdarīt. Pirmais un populārākais veids ir darba sludinājuma publicēšana sociālajos tīklos vai kādā sludinājumu portālā. Otrs veids, kā piesaistīt darbiniekus, ir, ieviešot kādu no Nodarbinātības valsts aģentūras (turpmāk — NVA) programmām, kuru ietvaros ar NVA finansiālu atbalstu var dot darbu cilvēkam, kurš ir ieguvis bezdarbnieka statusu. Raksta tapšanas laikā bija atvērtas divas programmas, kuru ietvaros ir iespējams algot darbiniekus:

Subsidētās darbavietas (Atbalsts bezdarbnieka nodarbināšanai), kuras ietvaros var piesaistīt darbiniekus uz 6 vai 12 mēnešiem ar finansiālu atbalstu...