Plānotie grozījumi Darba likumā precīzāk regulēs arī konkurences ierobežošanu

Valdības sēdē 27. jūnijā izskatīti apjomīgi grozījumi Darba likumā. Iepriekš ziņojām par plānotajām izmaiņām papildatvaļinājumu piešķiršanas, virsstundu darba atlīdzināšanas kārtībā un citiem jautājumiem, bet vairākas jaunas normas likumprojektā iecerētas arī par atstādināšanu no darba, atlaišanu, konkurences ierobežojumiem un ģenerālvienošanos. Jāatgādina, ka šobrīd likumprojekts pieņemts tikai Ministru kabinetā, bet tas stāsies spēkā tikai pēc apstiprināšanas Saeimā trijos lasījumos.

Kā atlaist atstādinātu darbinieku

Darba likuma 58.pants reglamentē atstādināšanas no darba noteikumus. Pamatā šīs normas mērķis ir aizsargāt darba devēja likumīgās intereses, kā arī līdzsvarot darba devēja un darbinieka tiesības atstādināšanas kontekstā.
Grozījumi precīzāk reglamentē darba devēja tiesības atstādināšanas laikā.

Praksē zināmas neskaidrības radās saistībā ar darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu darbinieka atstādināšanas laikā, jo īpaši attiecībā uz Darba likuma 74. un 101.panta piemērošanu, tas ir, vai darba devējam ir jāpārtrauc atstādināšana, lai izsniegtu darbiniekam uzteikumu, un tad atkal ir jāatjauno atstādināšana, vai arī ir pieļaujams atstādinātam darbiniekam izsniegt uzteikumu, nepārtraucot atstādināšanu. Lai risinātu...