Rīt, 14. martā, kārtējā Valsts sekretāru sanāksmē (VSS) paredzēts izsludināt apjomīgus un būtiskus grozījumus Darba likumā. Likumprojekts vēl būs jāskata Ministru kabinetam, kā arī Saeimai vairākos lasījumos, taču jau patlaban iezīmējušies vairāki problēmu loki, kurus grozījumi Darba likumā varētu atrisināt. Grozījumi, piemēram, paredz pienākumu darba līgumā norādīt darba devēja personas kodu. Tādejādi tiks nodrošināta iespēja precīzāk identificēt darba devēju, kas ir fiziska persona. Šī prasība būs attiecināma uz tiem līgumiem, kas tiks noslēgti pēc likuma spēkā stāšanās. Likumprojekts paredz papildināt arī darba sludinājumā ietveramo informāciju ar juridiskās personas un personāla atlases uzņēmuma reģistrācijas numuru, lai ļautu precīzāk identificēt juridisko personu vai personāla atlases uzņēmumu, kas paziņo par brīvajām darba vietām. Izmaiņas likumā arī paredz, ka darba devējs nepielaiž darbinieku pie darba, kuru darbinieks nespēj veikt veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums, ar mērķi garantēt paša darbinieka un citu personu drošību darba vietā. Šie grozījumi paši par sevi neuzliek darba devējam...
