Skaidrojums par atvieglojumu un nepaliekamā minimuma piemērošanu par nepilnu mēnesi ar piemēriem

Jautājums. Kā rīkoties, ja atvieglojumi vai neapliekamais minimums darbiniekam jāpiemēro par nepilnu mēnesi? Uz šo jautājumu atbildi jaunajā grāmatā Pašnodarbināto grāmatvedība un nodokļi sniedz Inguna Leibus, Dr.oec., LLU Grāmatvedības un finanšu katedras asociētā profesore. Ja atvieglojumi vai neapliekamais minimums darbiniekam jāpiemēro par nepilnu mēnesi, tad kopējo neapliekamo summu dala ar kalendāro dienu skaitu un reizina ar dienu skaitu, par kurām pienākas atvieglojumi vai neapliekamais minimums. Tieši tāpat neapliekamā minimuma summu rēķiņa, atbrīvojot darbinieku no darba. Piemērs. Darbinieks I. Zaķis, kurš ir iesniedzis algas nodokļa grāmatiņu, kurā norādīti divi apgādājamie, ir atbrīvots no darba 2012. gada 10. februārī, tātad par februāri viņam pienākas neapliekamais minimums Ls 15,52 (Ls 45:29 kalendārajām dienām februārī X 10 dienas, kurās ir bijušas darba attiecības) un atvieglojums par diviem apgādājamajiem Ls 48,28 (140:29x10). Aprēķinot darba samaksu par nepilnu mēnesi, mēnešalgu dala ar darba dienu skaitu mēnesī un reizina ar nostrādāto darba dienu skaitu. Piemērs. Ja I. Zaķis ir...