Jautājums: Vai darba devējam ir pienākums maksāt slimības naudu, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks ar darba režīmu – nedēļu strādā, nedēļa brīva, un darbiniekam ir izsniegta darbnespējas lapa par šo periodu, kad darbiniekam pēc grafika nebija jāstrādā? Kā skaidro Valsts darba inspekcija, saskaņā ar Darba likuma 140.pantu, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, nosaka summēto darba laiku. Atbilstoši Darba likuma 140.panta trešajai daļai jebkurā gadījumā darba devējam aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Savukārt saskaņā ar Darba likuma 140.panta piekto daļu, ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un darba nespēja ir iestājusies periodā, kad viņam saskaņā ar darba grafiku ir brīvā nedēļa, darba devējam nav pienākums izmaksāt slimības naudu par...
