Vai darba devējs drīkst bez atlīdzības likt darbiniekam strādāt otra vietā?

Darba līgumos bieži vien iekļauj punktu, kas paredz cita darbinieka aizvietošanu. Ko ar šādu nosacījumu jāsaprot - bez atlīdzības strādāt otra darbinieka vietā, piemēram, tā slimības vai atvaļinājuma laikā? Bet tas ir papildus darba apjoms, kas ne vienmēr nozīmē tikai pacelt saslimušā kolēģa vietā telefona klausuli un atbildēt uz zvanu. Apkopējai, piemēram, kas uzkopj noteiktu kvadratūru, kolēģa aizvietošanas laikā jāuzkopj papildus teritorija - jāveic dubults darba apjoms. Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults Vilnis Virza, uz jautājumu, vai darba devējs drīkst bez atlīdzības likt strādāt otra vietā, savā atbildē vērš uzmanību, ka cita starpā puses darba līguma ietvaros vienojas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, darbinieka amatu un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu, piemēram, astoņas stundas dienā veikt uzkopšanas darbus. Līdz ar to, darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus (tādā apmērā un laikā), par kuriem puses noteikti vienojušās. Savukārt darba devēja pienākums ir maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus,...