Jautājums: Darbiniekiem ir piemērots nepilns summētais darba laiks (32 stundas nedēļā), kura ietvaros vienu mēnesi iepriekš būtu jāizsniedz darbinieku informēšanai darba grafiki. Taču uzņēmums saņem pasūtījumus vēlāk, līdz ar to iepriekš saplānot darba laiku pa dienām nav iespējams. Papildus - saskaņojot rakstveidā maiņas grafikus, tiek slēgta rakstveida vienošanās par to, ka darbinieki, ja nepieciešams, strādās pilnu darba laiku (40 stundas nedēļā) darba līgumā paredzētā nepilnā darba laika vietā. Rezultātā veidojas situācija, ka mēnesi iepriekš tiek sastādīti grafiki, kas darba gaitā atšķiras no faktiskā darba laika uzskaites tabelēm. Maiņas grafiku izmaiņas ir apgrūtinātas arī tādēļ, ka nereti rodas situācijas, kad konkrētajā dienā tiek uzzināts, ka ir jāstrādā vairāk stundu un nākošā dienā mazāk stundu - tādā veidā reaģējot uz pasūtījumu apjomu tiek optimizēts darba laiks un netiek radītas liekas virsstundas vai dīkstāves stundas. Vai ir atļautas maiņas grafiku atšķirības no faktiskās darba laika uzskaites tabeles? Kā mainīgos (elastīgos) tirgus apstākļos ievērot DL prasību...
