Vai jāmaksā alga par svētku dienām, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās darba dienās?

Jautājums: Darbiniekam ir noteikts laika darbs (nepilns) ar stundas tarifa likmes apmaksa. Ja darbinieks nestrādā svētku dienās, kad viņam faktiski ir jāstrādā, vai viņam jāizmaksā par šīm dienām algu? Ja viņam darba alga pienākas, tad kādā apmērā (vidējo vai to, kas viņam pienākas, ja diena nebūtu svētku diena)?

Atbild MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, žurnāla BILANCE galvenā redaktore, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle

Darba likuma 74. panta 1. daļas 8. punktā skaidri un viennozīmīgi teikts, ka ir jāmaksā, turklāt pilnīgi visiem, neatkarīgi no algas lieluma un apmaksas veida.

Arī uz otro jautājumu atbilde ir atrodama Darba likuma 74. panta 3. daļā: laika algas saņēmējiem - darba samaksa, akordniekiem – vidējā izpeļņa.

Tātad, Darba likums noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību (ja darbiniekam ir noteikta laika alga, viņam izmaksā noteikto darba samaksu; ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu) ja darbinieks neveic...