Jautājums: Mikrouzņēmuma darbinieks saņem algu 500 lati, viņš tiek atlaists vai aiziet no darba. Vai viņam ir jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, vai tas skaitīsies algas pārsniegums? Uz jautājumu atbild Imants Šostaks, Colemont FKB Latvia SIA finanšu direktors. Atbilstoši spēkā patreiz esošajai Mikrouzņēmumu nodokļa likuma interpretācijai mikrouzņēmuma darbinieka ienākums ir visi ienākumu, izņemot dividendes no peļņas (ja darbinieks ir arī mikrouzņēmuma īpašnieks). Papildus regulējuma, kas skaidrotu, kas faktiski uzskatāms par mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu un kas nē, līdz pat 2011. gada 29. decembrim nebija. Tā ka algota darbinieka ienākums jeb darba alga ir visu labumu, ko darbinieks saņem, kopsumma, tad arī jebkura kompensācija, pabalsts, atlīdzība materiālā veidā vai Sabiedrības sniegto pakalpojumu veidā, ja vien to var personificēt un atteicināt uz konkrētu darbinieku, ir uzskatāma par darbinieka ienākumu. Lai šo situāciju skaidrotu, ir pieņemti grozījumi Mikrouzņēmumu nodokļa likumā, kas paredz atsevišķus ienākuma veidus vai gadījumus, kas nav attiecināmi uz darbinieka ienākumu. Līdz ar to sākot ar...
