Vai par pārkāpumu darba devējs var pazemināt darbinieku amatā ?

Jautājums: Darbinieks ir izdarījis pārkāpumu. Vai darba devējs var pazemināt darbinieku amatā vai kā citādi sodīt?

Atbildi sagatavojusi Gita Oškāja, zvērinātu advokātu biroja A.Kazačkovs un partneri zvērināta advokāte.*

Darba likuma 90. pants nosaka, ka par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas liecina un pierāda pārkāpuma izdarīšanu.

Pēc būtības darba līguma uzteikums saistībā ar darbinieka izdarītu pārkāpumu ir uzskatāms par smagāko sodu darba tiesiskajās attiecībās.

Tādējādi darba devējam, atklājot pārkāpumu, ir jāizvērtē pārkāpuma izdarīšanas laiks, smagums, apstākļi, kādos pārkāpums izdarīts, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs un jāpieņem lēmums par piezīmes vai rājiena izteikšanu vai darba līguma uzteikuma izsniegšanu.

Bez tam par vienu un to pašu pārkāpumu darba devējs nav tiesīgs gan izteikt piezīmi un/vai rājienu un uzteikt darbiniekam darba līgumu.

Tomēr, ja viens un tas pats pārkāpums atkārtojas, tad gan par katru atsevišķi darba devējs var...