Vai persona var pieprasīt datu dzēšanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas?

Veidojot uzņēmuma publisko tēlu un publicējot informāciju par tā aktualitātēm un sasniegumiem, darba devēji mēdz šādās publikācijās ietvert arī informāciju par konkrētiem darbiniekiem – piemēram, par viņu dalību kādā projektā vai konferencē.

Kamēr darbinieks strādā uzņēmumā, ir saprotams, kāpēc viņš tiek pieminēts publikācijās. Tomēr rodas jautājums par to, kas notiek ar šo informāciju, kad darbinieks pamet uzņēmumu. Vai darba devējs var atteikties dzēst informāciju par bijušo darbinieku, kas iekļauta publikācijās, piemēram, preses relīzēs, ja darbinieks to pieprasa? Atbildes uz šiem jautājumiem sniedz Datu valsts inspekcija (DVI).

Valdis ir pieminēts uzņēmuma mājaslapā, kur aprakstīta kāda Valda vadīta projekta īstenošanas gaita un sasniegtie rezultāti. Lai arī publikācija Valdim nerada negatīvas sekas, viņš nevēlas vairs būt saistīts ar bijušo darba vietu, tāpēc pēc aiziešanas no darba viņš pieprasa dzēst savu vārdu un attēlus, kuros viņš redzams.

Lai arī bijušajiem darbiniekiem ir tiesības pieprasīt savu personas datu dzēšanu1, jāsaprot, ka šīs tiesības nav...