Vai trešo valstu darbiniekiem var maksāt vairāk nekā vietējiem?

Situācijas, kad no trešajām valstīm piesaistītiem darbiniekiem par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu maksā vairāk nekā vietējiem darbiniekiem, var rasties, norādījušas darba devēju organizācijas. Tomēr darba devēji uzsver, ka šādas atalgojuma atšķirības nav automātiski uzskatāmas par diskrimināciju.

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) aicina izstrādāt skaidru mehānismu, lai vietējo darbinieku atalgojums par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu nebūtu mazāks par to, ko saņem no trešajām valstīm piesaistītie darbinieki.

Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) savukārt norāda, ka vietējo darbinieku algas nevajadzētu sasaistīt ar īpašo atalgojuma slieksni, kas noteikts ārvalstu darbaspēka piesaistei. Šis slieksnis neesot konkrētā amata algas standarts, bet viens no nosacījumiem trešo valstu pilsoņu nodarbināšanai.

Ārvalstu darbinieka piesaistei vispirms pārbauda vietējo darba tirgu

Par šo jautājumu pēc LBAS iniciatīvas 17. septembrī diskutēts Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomes sēdē. LDDK norāda, ka vietējā darbaspēka prioritāte jau ir iestrādāta darba tirgus testā.

Pirms darba devējs var saņemt Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) atzinumu par trešās valsts pilsoņa piesaisti, vakance...