Atalgojums valsts un pašvaldību iestādēs kļūs vairāk atkarīgs no darba izpildes novērtējuma

Tupmāk valsts un pašvaldību darbinieku algas tiks dalītas noteikta diapazona grupās un darbinieku atalgojums būs atkarīgs arī no viņu darba izpildes vērtējuma, paredz otrdien, 29. janvārī, Ministru kabineta (MK) sēdē apstiprinātais Finanšu ministrijas (FM) sagatavotais noteikumu projekts par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību. Tas paredz būtiski mainīt līdzšinējo veidu, kā nosaka valsts un pašvaldību darbinieku mēnešalgas.

Turpmāk mēnešalgu noteikšanā vairs netiks piemērotas pašreizējās sešas kvalifikācijas pakāpes, kā arī nepiemēros kritēriju "valsts dienestā nostrādātais laiks (līdz 11 gadiem)". Līdz ar to mēnešalga tiks noteikta, pamatojoties uz mēnešalgu grupu, kurai atbilst noteikts mēnešalgas diapazons. Savukārt šī mēnešalgas diapazona ietvaros darbiniekus dalīs trīs kategorijās, balstoties uz to darba izpildes novērtējumu un profesionālo pieredzi (līdz 3 gadiem). Gan no mēnešalgas grupas, gan darbinieka kategorijas būs atkarīgs viņa algas galīgais lielums.

Darba izpildes novērtējums ietekmēs ne tikai ikmēneša algas lielumu, bet arī darba samaksas mainīgo daļu,...